Zoekresultaten

SURF heeft een nieuw team opgezet rond AI & Data in het onderwijs en zoekt een teamhoofd dat richting geeft, mensen verbindt en bouwt aan duurzame innovatie en dienstontwikkeling op dit thema. In een dynamisch speelveld met grote maatschappelijke impact breng jij focus, samenhang en leiderschap. Ben jij een mensgericht leider die graag werkt in een snel veranderende omgeving en impact wil maken op nationaal niveau? Dan is dit de uitdaging voor jou.

Hier ga je werken

SURF is de ict-coöperatie van Nederlandse onderwijs- en onderzoeksinstellingen. Samen met hen werken we aan digitale diensten en complexe innovatievraagstukken om de kwaliteit van onderwijs en onderzoek te verhogen. Dat doen we in nauwe samenwerking met de sector, met oog voor publieke waarden, openheid en duurzaamheid.

Wie bij SURF werkt, werkt bij een unieke en open organisatie. Dat merk je aan alles: de structuur van de organisatie, de opzet van de projectteams, de cultuur op onze kantoren en de onderlinge sfeer. SURF biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en gaat flexibel om met de werk/privé-balans. Medewerkers werken graag zelfstandig. Daarnaast krijgt iedereen de ruimte en de vrijheid om talenten zo goed en breed mogelijk in te zetten en te ontwikkelen.

In dit team kom je terecht

Het team AI & Data in het onderwijs is een nieuw team binnen de unit Accessible and Open Education & Research. Het team is gestart in april en de meeste teamleden kende elkaar al vanuit het team Onderwijsinnovatie. Het richt zich op duurzame dienstontwikkeling en innovatie op het gebied van AI en data voor het onderwijs waarin er deels of volledig wordt gewerkt onder de vlag van Npuls. Toekomstige diensten die onder Npuls worden ontwikkeld zouden mogelijk onder dit team komen te vallen.

Wat het team verbindt, is de ambitie om AI en data op een verantwoorde, effectieve en sectorbrede manier in te zetten in het onderwijs. Als teamhoofd heb je een belangrijke rol in het vormgeven van de koers, identiteit en samenstelling van het team.

Dit ga je doen

Als teamhoofd AI & Data in het onderwijs geef je leiding aan een team van professionals en zorg je ervoor dat het team effectief bijdraagt aan de strategische doelen van SURF en Npuls en draag je zorg voor toekomstige dienstontwikkelingen. In een dynamisch speelveld waarin kansen, complexe vraagstukken en uiteenlopende belangen samenkomen, breng jij richting en verbinding. Je bent de spin in het web voor AI en data in het onderwijs binnen SURF, borgt de AI-strategie, versterkt de samenwerking met Npuls en zorgt voor samenhang in de organisatie.

Waar je je verder mee bezighoudt:

• Je geeft leiding aan het team en stimuleert professionele ontwikkeling.
• Je bouwt het team verder uit en voert strategische personeelsplanning.
• Je zorgt voor een betrouwbare en kwalitatief hoogwaardige inzet van het team en stemt af met interne en externe stakeholders.
• Je stelt het jaarplan en de begroting op en bewaakt de planning, middelen en uitvoering, inclusief rapportages.
• Je draagt inhoudelijk bij aan projecten, dienstontwikkeling en strategische verkenningen.
• Je onderhoudt nauwe samenwerking met collega’s binnen SURF die zich bezighouden met AI en data, en met teams en programma’s zoals Npuls.
• Je vertegenwoordigt SURF in strategische overleggen met externe partners en in sectorbrede bijeenkomsten.
• Je draagt bij aan de koers van de unit Accessible and Open Education & Research en van SURF als geheel.

Dit breng je mee

Je bent een strategisch en mensgericht leider die richting geeft in een complex en snel veranderend domein. Je combineert visie met daadkracht, verbindt mensen en perspectieven en weet technologie, organisatie en maatschappelijke waarden met elkaar in balans te brengen.

Daarnaast heb je:

• Wo werk- en denkniveau.
• Ervaring met het leidinggeven aan professionals en het ontwikkelen van teams.
• Comfort in een dynamische en complexe omgeving.
• Het vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering.
• Sterke verbindende kwaliteiten, binnen en buiten de organisatie.
• Overtuigende communicatieve vaardigheden.
• Meerjarige relevante ervaring en voldoende inhoudelijke kennis van data (en AI) in het onderwijs om richting en visie te ontwikkelen
• Ervaring met dienstontwikkeling is een pre
• Ervaring met innovatieprojecten is een pre
• Oog voor de maatschappelijke en ethische dimensies van AI en data en het omgaan met spanningen tussen verschillende waarden en belangen.

Bij SURF doen we onze werving met veel plezier zelf, acquisitie stellen we daarom niet op prijs.

Wil jij als Senior HR Business Partner bijdragen aan een sterke, samenhangende HR-organisatie én aan de bredere ontwikkeling van SURF als werkgever? SURF zoekt een ervaren HR-professional die het vak verstaat, het HR-team naar een hoger niveau tilt én een eigen expertisegebied vormgeeft.

Hier ga je werken

SURF is de ict-coöperatie van Nederlandse onderwijs- en onderzoeksinstellingen. Met ongeveer 650 collega's werkt SURF aan digitale innovatie voor onderwijs en onderzoek. Als Senior HR Business Partner lever je een directe bijdrage aan de ontwikkeling van teams, leiderschap en organisatie en tegelijkertijd aan de verdere professionalisering van het HR-team zelf (en in het bijzonder het team van HR Business Partners).

Wie bij SURF werkt, werkt bij een unieke en open organisatie. Dat merk je aan alles: de structuur van de organisatie, de opzet van de projectteams, de cultuur op onze kantoren en de onderlinge sfeer. SURF biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en gaat flexibel om met de werk/privé-balans. Medewerkers werken graag zelfstandig. Daarnaast krijgt iedereen de ruimte en de vrijheid om talenten zo goed en breed mogelijk in te zetten en te ontwikkelen.

In dit team kom je terecht

Je maakt deel uit van het HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR Business Partners, HR-medewerkers, collega’s die zich richten op externe inhuur, recruiters en trainees. Samen bouwen we aan een toekomstgerichte HR-organisatie. Het HR-team is volop in ontwikkeling: we werken toe naar een model waarin iedere HRBP volwaardig business partner is én een eigen expertisegebied beheert, denk aan Learning & Development, Talentmanagement, Strategic Workforce Planning of Performance Management. De verdeling van deze expertisegebieden doen we samen met het team, waarbij jouw eigen expertise en interesses een belangrijke rol spelen.

Als Senior HRBP krijg je daarnaast een expliciete opdracht: help het HRBP-team verder te vormen, te professionaliseren en te positioneren binnen SURF. Je bent daarmee niet alleen een sterke individuele bijdrager, maar ook een bouwer aan het team.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner voor het management van een of meerdere business units. Je adviseert en ondersteunt management en teams en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-aanpak op het gebied van inzetbaarheid, ontwikkeling, performance en organisatieverandering. Tegelijkertijd draag je bij aan de doorontwikkeling van het HR-team en geef je mede vorm aan een van de HR-expertisegebieden.

Waar je je verder mee bezighoudt:

• Adviseren van management over vraagstukken rondom ontwikkeling, performance, inzetbaarheid en organisatie-inrichting;
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek binnen jouw business unit(s);
• Vertalen van organisatiestrategie naar concrete HR-interventies en -beleid;
• Mede vormgeven aan de ontwikkeling, werkwijze en positionering van het HR-team;
• Bijdragen aan de verdere inrichting en uitbouw van jouw expertisegebied, in nauwe samenwerking met de collega-HRBP's;
• Stimuleren van een lerende organisatiecultuur;
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden met coaching en loopbaanontwikkeling.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional die strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt. Met jouw stevige achtergrond als HR Business Partner weet je hoe je organisatiedoelen vertaalt naar concrete HR-aanpak. Je combineert inhoudelijke scherpte met organisatiebewustzijn en voelt je thuis in een omgeving die volop in beweging is. Bovendien weet je anderen mee te nemen of het nu gaat om het management dat je adviseert of de collega's in het HRBP-team waarmee je samenwerkt.

Daarnaast heb je:

• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur;
• Affiniteit met en/of ervaring in een of meerdere HR-expertisegebieden zoals Learning & Development, Talentmanagement, Strategic Workforce Planning of Performance Management;
• WO werk- en denkniveau;
• Strategisch inzicht en verbindend vermogen;
• Ervaring met stakeholdermanagement in een omgeving met verschillende belangen (bijv. OR, management, professionals);
• Het vermogen om zelfstandig een expertisegebied op te bouwen en te positioneren binnen de organisatie;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Voorafgaand aan indiensttreding geldt voor deze functie dat een VOG moet worden overlegdg).

Bij SURF doen we onze werving met veel plezier zelf, acquisitie stellen we daarom niet op prijs.